Assessio_Bloom-Long_Black_225x60px

Update

December 2023

• Binnenkort gaan we feedback uitvragen via de portal
• Onboarding voor gebruikers recruitmentportal
• Open spreekuur eelloo platform

Binnenkort gaan we feedback uitvragen via de portal

We proberen er altijd voor te zorgen dat ons product en onze service zo goed mogelijk blijven aansluiten bij wat jij nodig hebt. Dat kunnen we alleen door van jou te leren. Daarom is jouw feedback als gebruiker voor ons onmisbaar.

In het verleden stuurden we je jaarlijks een vragenlijst per mail. Vanaf deze maand vragen we deze feedback gewoon vanuit het platform zelf. Hierdoor ben jij als gebruiker minder tijd kwijt. Daarnaast duurt het beantwoorden van de vragen maar een paar minuten. Help jij ons verbeteren? Alvast bedankt!

Onboarding voor gebruikers recruitmentportal

Zoals eerder aangekondigd gaan we met deze release de nieuwe functionaliteit voor onboarding voor gebruikers op het platform aanzetten.

We hebben ons eerste introductieprogramma klaar, dat is toegespitst voor gebruikers op ons nieuwe recruitmentplatform. In een aantal recruitmentportals gaan we dat introductieprogramma beschikbaar stellen.

In verschillende fasen hopen we meer introductieprogramma’s toe te voegen die gericht zijn op verschillende soorten gebruikers, en hun mogelijkheden op het platform. Denk hierbij aan gebruikers die geen testen hoeven klaar te zetten, of gebruikers die actief zijn in Talent Development. 

Open spreekuur eelloo platform

Iedere eerste donderdag van de maand

Zoals eerder aangekondigd gaan we met deze release de nieuwe functionaliteit voor onboarding voor gebruikers op het platform aanzetten.

We hebben ons eerste introductieprogramma klaar, dat is toegespitst voor gebruikers op ons nieuwe recruitmentplatform. In een aantal recruitmentportals gaan we dat introductieprogramma beschikbaar stellen.

In verschillende fasen hopen we meer introductieprogramma’s toe te voegen die gericht zijn op verschillende soorten gebruikers, en hun mogelijkheden op het platform. Denk hierbij aan gebruikers die geen testen hoeven klaar te zetten, of gebruikers die actief zijn in Talent Development.

Delen presentatie met derden - flow aangepast met extra check voor e-mailadres

Een mogelijkheid van ons platform is het delen van de resultaten met mensen buiten de organisatie. Eén van de stappen van het deelproces, is dat de persoon met wie de resultaten gedeeld worden een verificatiecode krijgt. Deze code versturen we per mail. We kregen feedback van sommige klanten dat ze meerdere mailtjes ontvingen met verificatiecodes. We hebben onderzocht waardoor dit kwam en hebben hierop een aanpassing doorgevoerd.

Er is in het delingsproces een stap toegevoegd. Als de bezoeker nu klikt op de link om de presentatie in te zien, dan tonen we eerst een tussenpagina. Op deze tussenpagina vraagt de gebruiker zelf de verificatiecode aan, door te klikken op de knop ‘Verstuur code’. Dit voorkomt het versturen van meerdere verificatiecodes.

November 2023

• Verbeteringen voor ons nieuwe recruitment portaal
• Binnenkort: een nieuwe manier van onboarding
• Technische wijziging game-based assessment
• Open spreekuur eelloo platform

Verbeteringen voor ons nieuwe recruitment portaal

Het recruitment portaal heeft een vernieuwd scherm, waarmee je kandidaten kan vergelijken na een assessment. Door jullie feedback kwamen wij erachter dat het vorige scherm niet heel overzichtelijk was. We hebben contact opgenomen met de feedbackgevers om meer aanknopingspunten te vinden zodat we het ontwerp van het vergelijkingsscherm naar alle tevredenheid konden aanpassen.

Dat is gelukt! Vanaf nu kun je in één oogopslag zien waar kandidaten ‘Sterk’, ‘Gemiddeld’, ‘Redelijk’ of ‘Minder sterk’ op scoren. Hoe? Door de kleuren kan je nu snel inzoomen op de eigenschappen van een kandidaat.

Ook kun je nu vanuit het vergelijkingsscherm de status van een kandidaat eenvoudig aanpassen. Je hoeft niet meer het dossier te openen. Je kan bij de betreffende kandidaat simpelweg onder de naam op de status klikken om deze aan te passen. Handig!

Binnenkort: een nieuwe manier van onboarding

We hebben gebruikers voor verschillende onderdelen van ons platform. Ieder met een eigen worklow en mogelijkheden tot de beschikking. Op dit moment maken we gebruik van het Kennisplatform, waar ons support-team een account aanmaakt voor een nieuwe gebruiker. Nadat de gebruiker een certificaat heeft behaald, wordt er een account aangemaakt op het klantportaal van de gebruiker.

We werken nu aan de mogelijkheid om vanuit het klantenportaal een onboardingsprogramma te doorlopen. Dit maakt het veel eenvoudiger om na het behalen van het certificaat door te gaan naar het klantenportaal. Een gebruiker hoeft dan niet meer te wachten en kan dezelfde logingegevens blijven gebruiken.

We houden je op de hoogte via onze updatemail!

Technische wijziging game-based assessment

De leverancier van het game-based assessment heeft een update uitgevoerd. Daarom hebben wij nu een aantal kleine technische wijzigingen doorgevoerd. Inhoudelijk is er niets aangepast, de profielen blijven ongewijzigd. We vinden het belangrijk om aan te sluiten bij deze ontwikkelingen. Op die manier blijven we altijd up-to-date om iedereen op ons platform een veilige en optimale gebruikerservaring te geven!

Open spreekuur eelloo platform

Iedere eerste donderdag van de maand

Heb jij als HR-professional vragen over het eelloo platform op het gebied van selectie, ontwikkeling of mobiliteit van kandidaten/medewerkers? Misschien heb je een technische vraag, wil je iets weten over één van onze instrumenten of ben je op zoek naar een praktische gebruikerstip.

Wij zitten iedere eerste donderdag van de maand voor jou klaar.

Van 13.00 tot 13.45 uur organiseren wij een open, online spreekuur via Teams waarbij onze collega’s jouw vragen beantwoorden. Heb je geen vragen maar ben je geïnteresseerd in hoe andere organisaties met onze producten werken? Haak dan vooral aan!

De eerstvolgende spreekuren zijn op:
• 7 december
• 4 januari
• 8 februari

Je hoeft je niet vooraf aan te melden. Wil jij ‘binnenlopen’ op ons spreekuur? Dat kan via onderstaande knop. Zien we je daar?

Neem deel aan het spreekuur

Oktober 2023

• Open Spreekuur Assessio Bloom platform – donderdag 26 oktober
• Security callback url API
• Teams geactiveerd
• Gebruikersfeedback: binnenkort vanuit het platform
• We hebben een nieuwe topper bij support!

Open Spreekuur Assessio Bloom platform - donderdag 26 oktober

Heb jij als HR-professional vragen over het Assessio Bloom platform op het gebied van selectie, ontwikkeling of mobiliteit van kandidaten/medewerkers? Wellicht is je vraag technisch, wil je iets weten over een van onze instrumenten of ben je op zoek naar een praktische gebruikerstip.

Op 26 oktober van 13.00 – 14.00 organiseren we een open, online spreekuur via Teams waarbij onze collega’s Inge van Nispen en Fenne van Rietjens jouw vragen beantwoorden. Heb je geen vragen maar ben je geïnteresseerd hoe andere organisaties met onze producten werken? Haak dan vooral aan!

Security callback url API

Onze API is nu verder uitgebreid. In de callback periode nadat een test is afgerond kunnen we nu meer dan voor de release. Ben je benieuwd naar de details? Laat het vooral je contactpersoon bij Assessio Bloom weten.

Teams geactiveerd

We hebben de nieuwe team functionaliteit geactiveerd. Het is nu mogelijk om zelf groepen van kandidaten te maken, die je later weer gemakkelijk kunt terugvinden. De teams zijn ook zichtbaar voor je collega’s. Deze functionaliteit hebben we overal geactiveerd, behalve in onze recruitmentoplossing.

Gebruikersfeedback: binnenkort vanuit het platform

Afgelopen jaren hebben we je per e-mail verzocht ons van feedback te voorzien, en we zijn super blij met de feedback die we steeds gekregen hebben. We leren namelijk heel graag van je en willen hiermee zorgen dat onze tools en platform nog beter aansluit bij je wensen als gebruiker.

Eén van de punten was echter ook dat zo feedback geven toch wat gedoe is. Dus ook dat nemen we graag mee! Om het makkelijker voor je te maken zullen we je binnenkort vanuit het platform zelf vragen om ons feedback te geven. Er komt dan vanzelf een feedback verzoek bij je in beeld waarbij je direct door kunt naar de vragenlijst (Dit duurt ongeveer 5 minuten). Alvast bedankt voor je medewerking!

We hebben een nieuwe topper bij support!

En we stellen hem graag aan je voor:

“Hee hallo! Mijn naam is Micha en ik ben inmiddels twee maanden werkzaam bij Assessio Bloom.”

“Tijdens mijn eerste twee weken bij Assessio Bloom heb ik veel van mijn nieuwe collega’s ontmoet, en voelde mij geïnspireerd door de warmte en hun enthousiasme. Ik voelde mij al snel onderdeel van het hechte team. Het is mij duidelijk geworden dat dit een plek is waar creativiteit gedijt, ideeën worden gewaardeerd en waar teamwerk de kern vormt van alles wat we doen.”

“Ik ben toegewijd aan het opbouwen van sterke en duurzame relaties met klanten. Hopelijk kan ik aan jullie supportbehoeften voldoen en jullie verwachtingen hopelijk overtreffen. Daarnaast haal ik veel voldoening uit het verbeteren van de klantervaring, dus schroom niet om eventuele feedback over onze diensten met mij te delen!”

September 2023

• Binnenkort beschikbaar: De mogelijkheid om consultants de taalvoorkeur van de kandidaat te laten bepalen
• Cv-importeur: Gegevens uit een cv kunnen in het platform geüpload worden
• Team functionaliteit beschikbaar voor alle klanten
• De SSL-certificaten zijn geüpdatet

Binnenkort beschikbaar: De mogelijkheid om consultants de taalvoorkeur van kandidaten te laten bepalen

Bij de portals waar meertaligheid beschikbaar is, kon tijdens het aanmaken van het kandidaatsaccount de taal al worden ingesteld. Kandidaten kunnen deze taal zelf aanpassen.

Voor sommige klanten is dit echter onhandig. Daarom hebben we gezorgd voor een optie waarbij alleen consultants de taal kunnen aanpassen.

Cv-importeur: Gegevens uit een cv kunnen in het platform geüpload worden

Op sommige plekken maken we al gebruik van een cv-importeerfunctie, waarbij gegevens uit een cv in het systeem geladen kunnen worden. Het voordeel hiervan is dat kandidaten deze gegevens niet nog eens handmatig hoeven in te voeren, aangezien zij vaak al veel moeite hebben gestopt in het maken van het cv.

We maken voor het importeren gebruik van een standaard cv-opbouw. Het kan zijn dat het cv van kandidaten in terminologie en structuur behoorlijk afwijkt van deze standaard opbouw. We hebben gemerkt dat het importeren daardoor niet altijd perfect werkt. Bij de meeste cv’s gaat het goed, maar bij een enkele helaas wat minder. Vanaf nu geven we hier meer uitleg over, zodat het voor kandidaten duidelijker is wat zij kunnen verwachten.

Team functionaliteit beschikbaar voor alle klanten

We hadden het in de technische update nieuwsbrief van juni al aangekondigd, en vanaf volgende week is het zo ver. Het is dan mogelijk om teams vanuit het kandidaatsoverzicht aan te maken.

Hoe doe je dit?
Maak een team aan, van bijvoorbeeld een afdeling, projectgroep of een team van beschikbaar talent. Wijs eventueel een teamleider aan, en voeg mensen toe aan het team. Zo heb je vervolgens met een enkele klik alle teams van je organisatie onder je muis!

De SSL-certificaten zijn geüpdatet

Tot slot nog even een kort maar krachtig berichtje: Zoals ieder jaar hebben we onze SSL-certificaten weer vernieuwd, zodat we optimaal beveiligd blijven!

Juli 2023

• Rapportage Game Based Assessment nu als PDF
• Statussen beschikbaar voor analytics in de flat export
• Supportpagina nu ook in Engels
• API documentatie vernieuwd

Rapportage Game Based Assessment nu als PDF

Een aantal klanten hebben ons gevraagd om de GBA-resultaten als PDF-rapport beschikbaar te stellen.

We moesten er wat technische horden voor nemen maar het is gelukt! Sinds kort kun je de PDF-rapportages van het Game Based Assessment downloaden in de portals waar deze aanwezig is.

Statussen beschikbaar voor analytics in de flat export

Voor je analytics hebben we de flat export uitgebreid met de statussen van de kandidaten. Het gaat hierbij om de account status of iemand actief is of juist inactief.

Zo kan je bij de uitdraai van de data meer grip krijgen op het gebruik in de portal!

Supportpagina nu ook in Engels

We zien steeds meer internationale afnames van onze producten. Daarom hebben we ervoor gezorgd dat onze supportpagina nu ook in het Engels beschikbaar is.

Benieuwd naar de pagina? Deze vind je onder support.eelloo.nl/english.

API documentatie vernieuwd

Met onze API kunnen we portals technisch koppelen aan andere systemen. Dit doen we op aanvraag van onze klanten.

De documentatie die bij deze koppelingen wordt gebruikt hebben we uitgebreid en overzichtelijker gemaakt. Degene die in het afgelopen jaar een koppeling met onze API hebben gemaakt zijn inmiddels op de hoogte gesteld. Wie al langer gekoppeld is aan de API zijn dit nog niet.

Ben je benieuwd wat voor jouw organisatie de mogelijkheden zijn, of is het krijgen van de API documentatie toch van toepassing voor je? Vraag hier dan naar bij je accountmanager.

Juni 2023

• De jaarlijkse pentest
• Wie heeft er bij jouw organisatie toegang tot het platform?
• Teams aanmaken vanuit het kandidaatsoverzicht

De jaarlijkse pentest

Zoals ieder jaar hebben we onlangs weer een pentest laten uitvoeren op ons platform. We zijn tevreden met de resultaten uit deze pentest en kunnen met trots melden dat er weinig afwijkingen zijn gevonden.

Er zijn altijd verbeterpunten en adviezen die we ons graag ter harte nemen. Zo houden we de beveiliging van zowel onze en jullie gegevens continu op hoog niveau conform de laatste inzichten.

Wie heeft er bij jouw organisatie toegang tot het platform?

In lijn met het bovenstaande thema beveiliging, zouden we je graag een vraag willen stellen:

“Wie heeft bij jouw organisatie toegang tot het platform?”

Misschien is inmiddels een collega uit dienst gegaan, of hebben collega’s een andere functie gekregen binnen jouw organisatie. Kunnen zij dan nog bij gegevens waar ze niet meer bij hoeven? Of zelfs bij mogen?

Een beveiligingstip van ons: controleer af en toe of er gebruikersaccounts zijn die verwijderd kunnen worden, of pas rechten aan waar het nodig is. Zo houden we met zijn allen onze gegevens veilig.

Teams aanmaken vanuit het kandidaatsoverzicht

Binnenkort maken we het mogelijk om teams vanuit het kandidaatsoverzicht aan te maken. Wil je inzicht krijgen in de talenten van je team? Of inzage hebben in wie beschikbaar is voor een project?

Maak een team aan, van bijvoorbeeld een afdeling, projectgroep of een team van beschikbaar talent. Wijs eventueel een teamleider aan, en voeg mensen toe aan het team. Zo heb je vervolgens met een enkele klik alle teams van je organisatie onder je muis!