• Steeds weer wat makkelijker: Een nieuwe foutmeldingspagina
• Extra veiligheidscontrole bij upload bestanden
• Arbeidsmarktverkenner: vernieuwde matching voor Persoonlijkheid en Drijfveren
Privacy by Default: Uitgelogd worden bij 30 minuten inactiviteit
We hebben de time-out voor de portal aangepast. Dat betekent dat je na 30 minuten inactiviteit automatisch wordt uitgelogd. Als je na deze tijd probeert verder te werken krijg je automatisch een melding dat je bent uitgelogd. Daarna word je doorgestuurd naar onze inlogpagina. We hebben deze time-out periode aangepast, zodat we beveiligingsrisico’s verkleinen. Dit sluit aan bij de laatste standaarden van beveiliging waaraan we moeten en ook willen voldoen.
Belangrijk is dat het hier gaat om inactiviteit. Als je gewoon aan het werk bent, en je bijvoorbeeld navigeert tussen dossiers van kandidaten, word je niet uitgelogd. Als je binnen 3 minuten de time-out opmerkt, kun je de aankondiging van de time-out wegklikken en gaat de timer weer naar 30 minuten.
Steeds weer wat makkelijker: Een nieuwe foutmeldingspagina
We kijken altijd naar de feedback van onze gebruikers en hoe we die kunnen verwerken in ons platform. Eén van de meldingen die we soms krijgen is dat gebruikers vastlopen bij onze foutmeldingspagina. We kregen te horen dat gebruikers zich niet verder geholpen voelden en tevens de pagina wat grauw vonden.
Daarom hebben we onze error-pagina wat opgefrist en duidelijker aangegeven wat de gebruiker moet doen om weer verder te kunnen. Mocht er onverhoopt een foutmelding komen, uiteraard.
Extra veiligheidscontrole bij upload van bestanden
Op het platform is het bij meerdere programma’s mogelijk om bestanden te uploaden, zoals foto’s van kandidaten, of zelfs CV’s als PDF-bestanden. Tot nu toe werden bestanden opgeslagen zoals ze binnenkwamen, zonder te kijken of de extensie van een bestand ook overeenkwam met de inhoud van een bestand.
Vanaf nu voeren we een veiligheidscontrole uit op de inhoud van bestanden. Simpel gezegd controleren we dus dat foto’s echt foto’s zijn en PDF-bestanden ook echt PDF-bestanden zijn. Zo zorgen we ervoor dat de veiligheid van het platform steeds weer beter wordt.
Arbeidsmarktverkenner: Nieuwe functionaliteiten voor Persoonlijkheid en Drijfveren
We hebben een wat grotere wijziging doorgevoerd op de matching tussen Persoonlijkheid en Drijfveren en de beroepen in de Arbeidsmarktverkenner. We zagen dat er verbeteringen mogelijk waren en dat hebben deze inzichten in de Arbeidsmarktverkenner verwerkt. Hierdoor verwachten we dat de beroepen en vacatures die we aanbieden nog beter zullen aansluiten bij de kandidaten!