For English, see below.
- Digitale toegankelijkheid
- Ontwikkelingen van onze Recruitmentmodule
Digitale toegankelijkheid
Digitale toegankelijkheid is voor ons van cruciaal belang. Daarom zorgen we ervoor dat het Assessio Bloomplatform voor iedereen bruikbaar is. Dit betekent niet alleen dat we mensen met diverse vaardigheden en beperkingen bereiken, maar ook dat we streven naar inclusie en gelijke kansen.
In de komende periode zullen we ons richten op verdere verbeteringen en ons platform naar een hoger niveau tillen om volledig te voldoen aan de WCAG 2.1 AA-norm. WCAG staat voor Web Content Accessibility Guidelines, een reeks kwaliteitseisen die bepalen of webcontent toegankelijk is. Dit omvat het zo optimaal mogelijk toegankelijk maken van ons platform voor mensen met visuele, auditieve of motorische beperkingen.
Een eerste stap die we hebben gezet, is het aanpassen van de kleuren van onze meldingen om deze meer contrast te geven en leesbaarder te maken. Via deze nieuwsbrief blijf je op de hoogte van onze ontwikkelingen op het gebied van WCAG!
Ontwikkelingen van onze Recruitmentmodule
We hebben enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd in onze Recruitmentmodule. Ten eerste vervangen we de “Indienen” actie in het stappenoverzicht voor kandidaten door een “Finish/Afrond” actie, daarnaast verwijderen we de optie om terug te trekken uit een assessment. Hierdoor bereiken we altijd definitieve statussen, wat cruciaal is voor klanten die gebruik maken van onze API; dit resulteert in minder frequente API-calls en dus een lagere belasting op het systeem.
Daarnaast is het nu mogelijk om eigen statussen toe te voegen, waardoor je de flow beter kunt afstemmen op de processen binnen je organisatie. Ook kun je in het overzicht van kandidaten bij het assessment filteren op deze statussen, wat een aanzienlijke tijdsbesparing oplevert.
De laatste grotere wijziging is dat de status en persoonlijke deadlines van kandidaten nu alleen via het kandidaatsoverzicht aangepast kunnen worden. Dit was een wens van een aantal klanten die met grote groepen kandidaten werkten. Voorheen moest een recruiter naar het dashboard van de kandidaat navigeren om wijzigingen aan te brengen. Deze functie is niet meer beschikbaar vanaf het dashboard van de kandidaat, maar het aanpassen is nu vereenvoudigd. In het kandidaatsoverzicht bij een assessment klik je simpelweg op de drie puntjes achter een naam om de status en deadline aan te passen. Ook is het mogelijk de status vanuit het vergelijkingsoverzicht te wijzigen.
- Digital Accessibility
- Developments of our Recruitment Module
Digital accessibility
We believe digital accessibility is crucial. This commitment ensures that the Assessio Bloom platform is usable for everyone. Our efforts are not only focused on reaching people with various skills and disabilities but also on fostering inclusion and equal opportunities.
In the coming period, we will continue to enhance our platform, aiming to fully comply with the WCAG 2.1 AA accessibility standard. WCAG stands for Web Content Accessibility Guidelines, a set of quality requirements used to assess the accessibility of web content. Our goal is to optimise the platform’s accessibility for individuals with visual, auditory, or motor disabilities.
The first step includes enhancing the notification colours to improve contrast and visibility. Through this newsletter, we will keep you updated on our WCAG developments.
Developments of our Recruitment Module
Submitting disappears from the step-by-step overview for candidates. This becomes a finish action, and withdrawing from a review disappears. This means there are always favourite statuses and we know when it is completed. This is the name of interest to customers who use our API – and therefore have to make an API call less often, and the load on the system is much lighter.
In addition, you can now add your own statuses, so that your flow can better match the processes of your organization. You can also look at these statuses in the overview of candidates in the assessment filters, which will save a lot of time.
The last major change is that the status and personal deadline of a candidate must now be edited from the candidate overview. This was a wish from a number of customers who work with large groups of candidates, where a recruiter always had to navigate to the candidate dashboard to make a deadline or status adjustment. Now this is no longer possible from the candidate’s dashboard, but on the other hand, these adjustments are now much easier to make. In the candidate overview of an assessment, you now click on the three dots after a name and you can adjust the deadline and status from that menu. The status of a candidate can also still be altered from the compare screen.