For English, see below.
- Toegankelijkheid: een kleine cosmetische verandering
- Assessment-tab eerst
- Publieke link voor je assessments
- Melding voor kandidaten bij hergebruik testresultaten
Toegankelijkheid: een kleine cosmetische aanpassing
Een klein verschil, maar wat vriendelijker voor de ogen. We hebben de meldingen in onze applicatie aangepast zodat deze beter zichtbaar zijn op niet witte achtergronden.
Binnen onze Recruitmentoplossing
Navigatie: Assessment tab eerst
We streven er steeds naar om het gemak voor de gebruiker te vergroten en het aantal kliks te verminderen. De snelste route om een kandidaat aan te maken en een assessment klaar te zetten, is vanuit het assessment. Daarom zetten we voortaan de lijst met assessments vooraan en de lijst met kandidaten als tweede.
Als je dus inlogt bij onze recruitmentoplossing, dan kom je als eerste in het assessmentoverzicht terecht. Door op een assessment te klikken kom je direct bij de kandidaten voor dat assessment terecht. Dit zorgt voor meer overzicht en minder klikken bij veelgebruikte handelingen die met een assessment te maken hebben.
Met deze wijzigingen werk je efficiënter en sneller. Wil je werken met het overzicht van alle kandidaten? Klik dan op de tab Kandidaten.
Steeds weer makkelijker: een publieke link voor je assessments
Goed nieuws voor recruitmentteams! In deze update introduceren we voor assessments een openbare link waar kandidaten zich kunnen aanmelden voor assessments. Dit betekent minder handmatige invoer en een soepelere aanmelding voor kandidaten.
Zo werkt het:
- Je laat het systeem een unieke link voor een assessment maken. Deze kun je delen via een e-mail, of zelfs direct plaatsen op de vacaturepagina op de website van jouw organisatie.
- Een kandidaat klikt op de link en voert een e-mailadres in.
- Op basis van het e-mailadres maken we automatisch een account voor de kandidaat aan, koppelen we deze aan een het betreffende assessment en sturen we een activatiemail naar de kandidaat.
- De kandidaat start direct het assessment vanuit de activatiemail.
Deze aanpak versnelt het wervingsproces: je hoeft geen accounts voor kandidaten aan te maken en zo wordt de kans op fouten maken kleiner.
Zo maak je een link:
- Navigeer in het assessmentoverzicht naar een assessment waar je een publieke link voor wilt maken en klik op de i. Dit opent het informatiescherm van het assessment.
- Onder de knop Nieuwe kandidaat aanmaken zie je een knop Openbare link.
- Klik daar op Inschakelen en dan kun je naar wens de link kopiëren.
Kan de vacature gesloten worden? Navigeer weer naar dit venster en klik dan op Uitschakelen. De link zal dan geen toegang meer geven tot het assessment.
Nieuwe melding voor kandidaten bij hergebruik testresultaten
In de update van juni vorig jaar hadden we er al melding van gemaakt: kandidaten die al eerder een assessment gemaakt hebben kunnen eerdere resultaten hergebruiken. De kandidaat krijgen bij het starten van de test van ons een melding dat er eerdere resultaten zijn.
Van klanten kregen we feedback dat voor kandidaten het niet altijd helder was om welke test of vragenlijst het dan ging. Dat was nog niet zichtbaar bij de assessmentstappen.
Dat vonden wij ook een prettige toevoeging, en daarom hebben we vanaf deze update specifiek aan die stappen een melding toegevoegd. Zo kunnen kandidaten direct zien, waar er eerdere resultaten zijn die voor hun assessment hergebruikt kunnen worden.
ENGLISH
- Accessibility: a small cosmetic change
- Assessment tab first
- Public link for your assessments
- Notification for candidates when reusing test results
Accessibility: a small cosmetic change
A small difference, but a friendlier to the eyes. We have adjusted the notifications in our application so that they stand out more on non-white backgrounds.
Within our recruitment solution
Assessment tab first
We always strive to increase the user convenience and reduce the number of clicks. The fastest route to create a candidate and prepare an assessment is from the assessment. That is why we now put the list of assessments at the front and the list of candidates second.
So when you log in to our recruitment solution, you will first end up in the assessment overview. By clicking on an assessment, you will immediately end up with the candidates for that assessment. This provides a better overview and fewer clicks for frequently used actions that have to do with an assessment.
With these changes, you will work more efficiently and faster. Do you want to work with the overview of all candidates? Then click on the Candidates tab.
Easier every time: a public link for your assessments
Good news for recruitment teams! In this update, we are introducing an automatic candidate link at assessment level. This means less manual input and a smoother registration for candidates.
How it works
- You let the system create a unique link for an assessment. You can share this via email, or even place it directly on the vacancy page on your organisation’s website.
- A candidate clicks on the link and enters an email address.
- Based on the email address, we automatically create an account for the candidate, link it to the relevant assessment and send an activation email to the candidate.
- The candidate starts the assessment directly from the activation email.
This approach speeds up the recruitment process: you do not have to create accounts for candidates and the chance of making mistakes is reduced.
How to create a link
- Navigate to an assessment in the assessment overview for which you want to create a public link, and click on the i. This opens the information screen of the assessment.
- Under the Create new candidate button you will see a Public link button.
- Click on Enable there and then you can copy the link as desired.
Can the vacancy be closed? Navigate to this window again and then click on Disable. The link will no longer give access to the assessment.
New notification for candidates when reusing test results
We already mentioned this in the newsletter of June last year: candidates who had already completed an assessment can reuse previous results. When starting the test, the candidate will receive a notification from us that there are previous results.
We received feedback from customers within our that it was not always clear to candidates which test or questionnaire this reusing of result applied to. This was not yet visible in the assessment steps.
We also found this to be a nice addition, and that is why we have added a notification specifically to these steps from this update. This way, candidates can immediately see where there are previous results that can be reused for their assessment.
