For English, see below.
• Normwijzigingen QPN, QCMV en QCHV in augustus
• Ontwikkelingen van onze Recruitmentmodule
Normwijzigingen per 7 augustus
Op 7 augustus passen we de normering van enkele testen aan. Dit kan invloed hebben op de scores. Hier lees je wat dit betekent voor jou en je kandidaten.
Waarom passen we onze normen aan?
We updaten normen om ervoor te zorgen dat scores actueel en representatief blijven. Dit doen we om veroudering te voorkomen en te voldoen aan de richtlijnen van de COTAN, die elke 15 jaar een update aanbeveelt.
Wat betekent dit voor jou als gebruiker?
Vanaf 7 augustus worden de nieuwe normscores automatisch toegepast in nieuwe en standaard programma’s. Maatwerkprogramma’s behouden hun huidige normering.
Heb je vragen? Neem contact op via support.nl@assessiobloom.com.
Wijzigingen per Test
QCMV (Cognitieve capaciteiten Midden)
• Wat verandert er?: Normen worden iets strenger.
• Impact: 95% van de scores blijft hetzelfde. Voor 2% zal de score in een hogere categorie vallen, voor 3% in een lagere.
QCHV (Cognitieve capaciteiten Hoog)
• Wat verandert er?: Ook hier worden de normen strenger.
• Impact: Vergelijkbaar met QCMV.
QPN (Persoonlijkheidsvragenlijst)
• Wat verandert er?: Een nieuwe normgroep gebaseerd op recente data.
• Impact: Ongeveer 80% van de scores blijft hetzelfde, 20% kan anders uitpakken.
Wat betekent dit voor de kandidaat?
• Maatwerkprogramma’s: Voor de kandidaat verandert er niets, tenzij de nieuwe norm wordt toegepast.
• Andere programma’s: Een kleine groep kandidaten kan in een andere categorie vallen, zoals van ‘gemiddeld’ naar ‘beneden gemiddeld’, als de nieuwe norm wordt toegepast.
Vragen of zorgen?
Neem contact op met onze supportafdeling: support.nl@assessiobloom.com.
Ontwikkelingen van onze Recruitmentmodule
In onze recruitmentmodule hebben we een extra controle toegevoegd bij het toevoegen van een kandidaat aan een assessment. Het kan zo zijn dat een kandidaat in het verleden al eens een assessment heeft gedaan, maar dat je dit niet (meer) weet. Vanaf deze update zal er, wanneer je vanuit een assessment een kandidaat toevoegt, gecontroleerd worden of er al iemand met dat e-mailadres in het systeem staat. Is dat het geval, dan zullen we je vragen of je een nieuw account voor die persoon wilt aanmaken, of dat je die bestaande kandidaat wilt koppelen aan dit assessment. Zo hoeft de kandidaat niet meerdere accountgegevens te bewaren en zijn er geen dubbelingen in het kandidaatoverzicht van je organisatie.
Dit laatste heeft nog een extra voordeel voor de kandidaat. Als in het nieuwe assessment een test staat die de kandidaat al eens gemaakt heeft, kunnen die resultaten hergebruikt worden. De kandidaat zal bij het starten van de test van ons een melding krijgen dat er eerdere resultaten zijn, en dat deze ook voor het nieuwe assessment gebruikt kunnen worden. De kandidaat kan er dan zelf voor kiezen de test opnieuw te maken, of om eerdere resultaten te gebruiken bij het versturen van de resultaten van het assessment.
Als laatste hebben we de weergave van het vergelijkingsoverzicht aangepast. We kregen feedback dat gebruikers meer op één scherm wilden zien. Dit ging met name om het scrollen naar links en rechts als er veel score-eigenschappen aan het assessment toegevoegd waren. Daarom hebben we de weergave verbreed naar de volledige breedte van het scherm, en de opmaakruimte links en rechts van de gegevens verwijderd. Dit zal met name goed te zien zijn op schermen van laptops en groter, maar ook op de kleinere schermen van tablets en telefoons zijn vergelijkingen nu beter te maken.
• Norm changes QPN, QCMV and QCHV in August
• Developments of our Recruitment Module
Norm changes as of 7 August
On 7 August, we will adjust the standards of some tests. This may affect scores. Here you can read what this means for you and your candidates.
Why do we update our standards?
We update standards to ensure scores remain current and representative.We do this to avoid obsolescence and comply with the guidelines of the COTAN, which recommends an update every 15 years.
What does this mean for you as a user?
From 7 August, the new norm scores will be automatically applied in new and standard programmes. Customised programmes will retain their current norm scores.
Do you have any questions? Please contact us at support.nl@assessiobloom.com.
Changes per Test
QCMV (Cognitive Capabilities Middle)
• What will change: Standards become slightly stricter.
• Impact: 95% of scores will remain the same. For 2% the score will be in a higher category, for 3% in a lower one.
QCHV (Cognitive abilities High)
• What will change: Again, the standards become stricter.
• Impact: Similar to QCMV.
QPN (Personality questionnaire)
• What changes: A new norm group based on recent data.
• Impact: About 80% of the scores remain the same, 20% may turn out differently.
What does this mean for the candidate?
• Customised programmes: Nothing changes for the candidate unless the new norm is applied.
• Other programmes: A small group of candidates may fall into a different category, such as from ‘average’ to ‘below average’, if the new norm is applied.
Questions or concerns?
Contact our support department: support.nl@assessiobloom.com.
Developments of our Recruitment Module
In our recruitment module, we have added an extra check when adding a candidate to an assessment. It may be the case that a candidate has done an assessment in the past, but you don’t know this (anymore). From this update, when you add a candidate from an assessment, we will check whether someone with that e-mail address is already in the system. If so, we will ask you whether you want to create a new account for that person, or link that existing candidate to this assessment. This way, the candidate does not have to keep multiple account details and there are no duplicates in your organisation’s candidate overview.
The latter has an additional benefit for the candidate. If the new assessment contains a test that the candidate has already taken once, those results can be reused. When starting the test, the candidate will receive a notification from us that there are previous results, and that these can also be used for the new assessment. The candidate can then choose to take the test again, or to use previous results when sending the assessment results.
Finally, we adjusted the display of the comparison overview. We received feedback that users wanted to see more on one screen. This was particularly about scrolling left and right when many score features were added to the assessment. We therefore widened the display to the full width of the screen, and removed the formatting space to the left and right of the data. This will show up particularly well on screens of laptops and larger, but comparisons are now also better on the smaller screens of tablets and phones.